工作能力包括人的工作能力和下屬的工作能力。如果員工工作能力強(qiáng)，管理范圍會(huì)比較大。如果下級(jí)有較強(qiáng)的工作能力和豐富的經(jīng)驗(yàn)，上級(jí)處理上下級(jí)關(guān)系所需的時(shí)間和頻率就會(huì)減少，從而可以擴(kuò)大管理范圍。反之，如果分配給下級(jí)的任務(wù)不稱職，上級(jí)指導(dǎo)和監(jiān)督下級(jí)活動(dòng)的時(shí)間無疑會(huì)增加，進(jìn)而管理范圍也會(huì)縮小。
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